2008年什么最酷？把中国平安的保险推销员拒之门外最酷！ - 大众交易区！ - 泉州交易平台 - 福建闽南地区的生意人都熟悉的交易平台

2008年什么最酷？中国平安，你知道吗，一穷二白的人很少买股票，更买不起保险。买的起股票的人和买保险的人有很大的重合度，你张开你的血盆大口吞噬股民钱财，你的股市席位T20666号称“空军一号”，其主导的中国石油的一路狂跌。从上市首日的48元，到如今，中石油已经不及20元。截至目前，T20666席位已卖出中石油49.1亿元。中石油被横刀腰斩，空军一号成为最大刽子手。中国平安不仅砸中石油，连自己的盘都砸！！！道理很简单，自己当初的原始股每股成本不到一块钱，现在翻了几十倍又终于可以流通了，不管卖多少钱都是稳赚。中国平安遭股民鄙弃，企业形象一落千丈，谁还愿意买你的保险？？你的本业必将严重下滑。又何必呢？？？2008年什么最酷？2008年把平安的保险推销员拒之门外最酷！

[此贴子已经被作者于2008-3-29 12:51:42编辑过]

中国股市得了股癌，这个狰狞的癌细胞是——马明哲

这个癌细胞的简历——马明哲癌细胞28岁时还是一个“职业司机”、初中生，然而40岁时，马明哲却能“脑袋开窍”，好似“神翁”，读书成了博士，并长出了杀人的毒牙。

马明哲癌细胞是恬不知耻的依靠“中国特色”的教育制度和人事制度坐上CEO的，实质是一个不折不扣的“摧毁和谐的杀手”。

马明哲癌细胞是中国新生“剥削阶级”的代表，他每年4616万的年薪是从无产阶级通过卖苦力、卖儿卖女、甚至卖血换来的。马明哲癌细胞代表的中国平安癌细胞团队，吸取中国股市的每一个健康细胞的营养，摧毁社会和谐。

中国股市需要“化疗”，把破坏和谐社会的“癌细胞”灭除。

强烈倡议全国的股民用一切信息工具，向全世界发出血书：切除马明哲！切除马明哲！切除马明哲！还中国股市健康！！！

卖保险的就是搞传销,个个素质非常低，记得我们城市保险公司每年都要召开所谓的年终年初保险会议，彩旗招展，娘的，个个穿的像乡镇干部，男的胡子邋遢，女的涂脂抹粉，极度恶心！！拉业务时脸皮那个厚,真是让人不忍心拒绝；如果要索赔时，就马上摆出一副不要脸的架势，翻出比半只蚂蚁还小的条款，这不符那不符，反正死猪不怕开水烫，就是不想赔！！！俗话说的好：不要脸，卖保险！！！！！！

真是一人卖保险，全家跟着不要脸！反正我们单位一碰到卖保险的来了，人人吓的躲避！！中国的保险太让人信不过了－－－－－－－－－－

总有一天中国的股市会崩盘，到时不费一枪一弹，完完了

中石油股票跌了那么多，为什么它自己不着急

因为它没有亏损，虽然国内现在不允许交易股指期货，

但是香港允许，所以它随便在香港开个户，大量的买空，

还是狂赚，赔的只是散户的钱

所以，奉劝各位股民，应该多关注期货市场的相关趋势

才有可能不亏的那么惨

不懂买空是啥意思?

2008年把平安的保险推销员拒之门外最酷！

最近，中国平安(56.22,2.87,5.38%,吧)董事长马明哲及其公司其他高管的高薪问题受市场的极大关注。根据中国平安2007年年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。

　　对于社会舆论的质疑，中国平安的解释是国际化的需要。中国平安分管人力资源的副总经理王利平表示：“平安的目标，是成为国际一流的金融集团，为了达到这个目标，要有国际化的人才；而要吸引这些人才，自然也要有国际化的薪酬水平。”这个观点似乎也得到了有关业内人士的认同。熟知平安文化的保险业内人士宋先生认为，平安高管的薪酬与A股其他企业不可比。“平安是最早大规模聘请海外高管的内地企业，平安前100名高管，有近60%来自海外，张子欣当年加盟平安前据说年薪就是800多万港元，不拿出与国际接轨的高薪，他们会来吗？”宋先生还认为，平安所处的是竞争最激励的保险行业，常年处于“挖角”与“护角”的漩涡中，这促使平安要拿出留得住人得薪酬。此外，平安人力资源部相关人士介绍，平安的薪酬激励制度由董事会聘请国际的独立薪酬顾问，根据国际、国内的薪酬水平、公司利润及业绩的增长确定，经董事会薪酬委员会考虑及建议，并由股东大会审议及批准。总之一句话，中国平安高管的高薪是与国际化接轨的。

　　这就是中国平安的高明之处：打出国际化的招牌出来。只要薪酬制度有利于企业的发展，而且薪酬制度本身又符合国内有关法律法规的要求，那么，中国平安高管的高薪也就无可厚非了。

　　但令A股市场投资者感到困惑的是，既然中国平安在薪酬制度上打出国际化的招牌，要把自己定位成国际一流的金融集团，那么，在再融资的问题上却为何又使出中国化的“圈钱”招数呢？众所周知，在世界上其他一些成熟国家与地区的股市里，一些知名的大公司对于融资问题是非常慎重的，他们不轻易向投资者伸手要钱，相反尽可能地给投资者提供必要的投资回报，以维护公司在投资者心目中的良好形象。

　　根据上证联合2002年提供的一项研究报告表明，美国上市公司平均18.5年才配股一次，增发数量也极少，时间间隔也相当长。但在薪酬问题上口口声声“国际化”的中国平安呢？该公司于2007年3月1日在A股市场上市，但在上市不到一年的情况下，该公司就于今年1月21日提出了融资金额高达1600亿元的再融资计划，而此时，中国平安甚至还没有给予A股市场的投资者提供任何的投资回报。而且，中国平安提出巨额再融资计划之时，正值中国股市遭遇美国次贷危机冲击的时候，该公司为了实现自身的再融资，完全置市场的承受能力于不顾，置投资者利益的损失于不顾。这是一种典型的中国式“圈钱”行为！也正因如此，投资者就不能不对中国平安的“国际化”表示质疑。

　　在薪酬问题上奉行 “国际化”，在“圈钱”问题上奉行“中国化”，实际上，马明哲以及中国平安所奉行的只是一种赤裸裸的 “利益化”。只要能更多地把资金装进自己的荷包，只要能从股市里圈到更多的资金，想怎么“化”就怎么“化”。