“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动现场

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)<!--/keyword-->12月15日讯（本网记者 谢添实）每到年底，企业拖欠工资现象增多。为维护劳动者合法权益，确保农民工工资及时支付，今日，我省在全省范围内统一开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动，现场接受欠薪投诉举报。据了解，对于今日投诉的事项，现场能解决的就现场解决；现场无法解决的，省人社厅将协调有关部门解决。

据介绍，我省已要求各地须进一步畅通投诉举报渠道，在当地主要新闻媒体公布投诉举报电话、信箱等，并认真调查核实投诉举报的欠薪问题，力争在春节前办结，让广大劳动者按时足额拿到工资。因此，遇到工资被拖欠，劳动者还可电话举报。省劳动保障监察总队电话：0591-87551984。【举报电话】

到春节前，我省多部门还将组织开展解决企业工资拖欠问题专项执法检查，检查重点包括：招用农民工较多的房建市政工程、高速公路、铁路等在建施工项目施工单位，加工制造、餐饮服务、其他中小型劳动密集型企业和个体工商户。检查内容有：用人单位执行国家有关工资支付规定、拖欠工资整改、职工休息休假规定及加班工资支付、与劳动者签订劳动合同等。

记者了解到，自今年10月份以来，全省已检查用人单位19906户，为11193名劳动者解决欠薪4218万元。对于恶意欠薪者，我省将移送司法部门处理。截至目前，全省人社部门共移送拒不支付劳动报酬案件35起，其中人民法院已宣判4起，有力地打击和震慑了拒不支付劳动报酬的犯罪行为。

针对今日现场劳动者询问的主要工资问题，记者请教了相关部门，整理如下供参考。专家提醒，劳动者遇到工资被拖欠时，要敢于拿起法律武器维护自己的权益。

问：工资包括哪些部分？

答：一般情况下，工资应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，但是单位发放的高温费、取暖费、劳保费等不能算工资。

问：工资能不能发给包工头？

答：不能。工资是你为单位工作的劳动报酬，应该由单位直接支付给你本人，而不能由包工头代领。如果包工头没有付你工资的，可以直接向单位索要工资，单位必须支付你工资。

问：没完成任务，单位可以不支付责任底薪吗？

答：单位的做法不对。责任底薪和工作量挂钩，可以刺激员工努力工作，但是工作任务能否完成，要看任务量的大小和个人的工作能力，并且是不受个人控制的。如果你按照用人单位的规定出勤但是没有完成工作任务的，单位不能不支付你工资，你的工资是受到最低工资保障的，单位不能扣除全部工资，必须要保证你能够领取到最低工资。

问：工资低于最低工资标准，怎么办？

答：最低工资标准，是国家对你的最基本保障，是指你在法律规定的时间内给单位提供了正常劳动的情况下，单位必须支付给你的最低报酬。许多企业利用农民工对法律不了解又急于找工作的弱点和心理，在招用时与农民工约定低于当地最低工资标准的工资报酬，这一做法是违法的。遇到这样的情况，可以向劳动保障行政部门举报或者投诉。

问：生病请假，该不该发工资？

答：生病请假期间，单位仍然要给你支付工资，只是不能按照你正常工作时的工资标准支付，而应该按照病假工资支付。病假工资的标准由单位自己确定，但是不能低于当地最低工资标准的70%。