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我也没想过世界上怎么会有这么刻薄的人，我情商不算低，老板授意这些事情的可能性不超过20%，不知道是否老板的老炮友。。。
这种人最厉害的是当面一套，背后一套，这是最牛逼的。
好在老板给的待遇不错，除了这些鸟事，其他还算开心，就呆着吧
单位大概500多人
人事部经理是一个快40岁的女人，我入职第一天就感觉面相不善，活了几十年，老人说的相由心生真的有道理
刚入职的时候，我是一个部门经理，负责筹建一个新部门，入职第一个月，各种找我聊天之类的，想要拉拢我，我不是很感冒，从第二个月开始给我下马威。
1、招聘是人资部门根据要求招和部门自己通过自己的渠道挖人，凡是我挖的人，通通被PASS，人资招过来的各种歪瓜裂枣，因为此，部门组建比原计划晚了一个月，我被老板批了一顿。最后是每一个我挖过来的人，都给老板报备，说这个人不错，你要不要见见，然后人资就不敢以各种理由来拒绝了。
2、人资有个岗位，是找新入职员工聊天，转正前，一共聊四次。每次都会问新员工类似问题：我们听说你们部门有很多问题，你说一下都有什么问题。我把这事闹到老板那，结果人资死活不承认，不过闹大之后，再也不敢这样了。
3、故意整我的考勤，我们打卡还是指纹打卡机，虚拟我的迟到记录
4、19年3月份，公司有一次调薪，老板调整后，人资建议部分部门经理工资过高，然后把我的降低了3K，我找老板反馈两次才调整过来，这个事我也是后来才知道
5、在老板那边说坏话，而且每次的坏话都是《据员工反馈XXX什么什么问题》，这招特别狠，因为老板比较相信人资部门，而且这个据员工反馈，就算最后闹大了，人资也会把自己撇的一干二净。
后来升职了总监，级别高了她1级，态度好多了，不过依然会在一些很小的事情上，恶心一下我，但基本无关紧要了。
单位10个左右的部门经理，没有一个对她没意见的，但就是老板认可她。
在我在职的这几年时间，亲眼看着她搞走了2个部门经理。
我没被搞走，同样是因为老板很欣赏我，而且我作风比较正，部门员工认可我。
另，这个女的离婚四五年了，有个10来岁的孩子，目前二婚，据说也在闹离婚。
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发表于：2019/12/5 13:16:00 [只看该作者]
